1) Empresário Brasileiro acha que para ter lucro deve explorar ao máximo seus funcionários.

2) Trabalhador Brasileiro foi “domesticado” a acreditar que seu “suor” vale apenas um prato de comida e nada mais.

Enquantro isso, assistimos, pasmos e inertes:

1) Político (muitos semi analfabetos) dizendo na hora da posse que não consegue viver com “miseros” R$ 16.000,00/mês livres de impostos e com todas as despesas pagas.

2) “Apresentadores” de TV, “Artistas” e jogadores de futebol (muitos também semianalfabetos, como muitos políticos) que com certeza não suam nem 10% do que suam a maioria dos trabalhadores recebendo salários milionários.

Enquanto esta inversão de valores permanecer, e a corrupção no meio politico imperar; não há solução.

É um problema que afeta outros setores da economia. É um problema mais complexo onde não é apenas o profissional que cobra 1500 que sai perdendo. É o Brasil. É o velho papo da tributação, do custo trabalhista, de tudo que estamos cansados de ouvir.

É uma visão medíocre, de curto prazo. É o programa que é entregue pra ontem, sem se preocupar com o amanhã. Você entrega rápido, mas na hora de dar manutenção precisa fazer tudo do zero, porque não sabe o que fez ou não tem como mexer sem estragar mais. A curto-prazo tudo se resolve. Se tem dinheiro pro pão de amanhã. E ficamos comendo pão pro resto da vida, porque não temos dinheiro para comer nada melhor.

http://www.userscape.com/blog/index.php/site/10_tips_for_moving_from_programmer_to_entrepreneur/

Lembrando que nós podemos ser empreendedores de nossa carreira!

Abraços

Por exemplo, para web o WebInsider/ClickJobs são bem mais disseminados, principalmente entre os contratantes.

Um modelo que eu acho que poderia dar certo é o ClickJobs ter uma sessão “premium”, onde os anúncios ficariam em destaque e os próprios candidatos saberiam que ali o esquema não é pra qualquer um…

Abraços

O mesmo vale para a história do “webdizáiner” de R$ 300,00. Para ele é “bom o suficiente” cobrar isso. Já quem contrata acha que R$ 300,00 vale o site feito. Não é maravilhoso, mas custou só R$ 300,00. É o suficiente pra muita gente.

Claro que esse assunto todo não cabe em um post, quanto mais numa caixinha de comentários.

> Mauro Amaral não é o Joel Spolsky. Eu ainda prefiro seu eu mesmo: um brazuca que está tentando.

> Os melhores profissionais são leitores do Carreirasolo? Alguns não. Mas porque não dizer que alguns sim?

> Pode-se conseguir as melhores vagas por outros meios. Sim. Mas porque não ter este meio também?

> O preço está alto? Ainda acho que não. O conceito do Vagas.carreirasolo.org ainda é o empregado Premium que ganha mais do que R$ 1.500,00

> Quanto à mentalidade, custos tributários e camaradagem, amigos, minhas sinceras desculpas. Nunca quis mudar isso não. Até porque, são 506 anos né?

Brunão. Estou começando a escrever hj mesmo, ok? Já, já mando o link. Valeu pela força e a todos os amigos continuem levantando questões.

É da entropia que nasce a energia.

Conheço uma pessoa que trabalha numa empresa séria de recolocação profissional em que evetualmente a empresa contratante paga inclusive a viagem do candidato apenas para fazer entrevista (podendo nem ser o escolhido).

Acho que tudo depende do nível da empresa e do candidato.

Pagar R$ 150 pra encontrar um sujeito que vai custar R$ 1500 é pagar 10% só pra encontrá-lo, e nem estamos falando se vai ser definitivo ou não. É um custo muito alto pra empresas no Brasil, que tem uma margem de lucro bem pequena. Pagar R$ 15 seria mais justo, pois seria pagar 1%, o que daria pra chamar 3 ou 4 pra se fazer uma seleção decente.

Digo isso pois imagino que não estejamos falando de estagiários ou profissionais com pouca experiência, pra isso não precisa seleção, concorda?

- É possível comparar os acessos do carreirasolo com qualquer outro site gringo que você citou?
- Empresas interessadas em contratar são leitores do carreirasolo?
- Os melhores profissionais são leitores do carreirasolo?
- É tão difícil encontrar um ótimo profissional por outros meios?

Se nós temos noção da realidade da blogosfera nacional, temos que trabalhar com ela e tentar transformá-la. Não basta achar que o Mauro Amaral é Joel Spolsky.

Uma proposta? Já que usamos a panela para prover os blogs, porque não usá-la para promover as vagas? Juntem a panela e montem um job board coletivo, pode dar algum resultado. (Ou até um portal coletivo, como o Vitamin)

Como disse o Thalis, o lance é camaradagem sem inveja dos amigos…

1. Vontade própria na busca de conhecimento e paixão pelo que faz

2. padrinhagem para bancar/formar o profissional

A grande maioria não é de profissionais altamente qualificados; diplomados, títulos e prêmios, etc. E esses normalmente não têm $grana pra ivestir. Dependem da disponibilidade para ir em busca dos seus desejos e força de vontade. E claro, paixão.

Esses deveriam ser “bancados”. E aqui no Brasil, a cultura não é essa. Ou você é ou não é. É por isso que existe exclusão em todas as áreas. E nunca mudará.

Azar de quem não tem $grana pra se investir. Do contrário, se tem talento, depende de muita sorte e camaradagem de amigos contatos que não têm inveja do amigo que pede por “socorro”.

um abraço com desejos de valorizacao profissional

Parabenizo pela iniciativa do site, acho que faltam empreendimento web no nosso país, e se não tem investimento, temos que criar casos de sucesso sem eles para depois atraí-los.

Abraço

Abração Bruno.

Salvo é claro algumas empresas, mas pode-se dizer que a maioria tem essa filosofia….

Ja cheguei a me cadastrar em um site gerenciamento de freelancers… sem compromisso, mais para ver se rolava alguma coisa…

Mesmo sem esperança de que viesse alguma coisa, fiquei surpreso em perceber a imersidade explorativa que atingia este serviço…. percebi então, que se tratava de um leilão de escravos e não gerenciamento de profissionais e trabalhos…. serviços complexos a preço de banana e qualidade zero.

Praticamente 90% dos profissionais da área de TI que conheço são quarteirizados. Geralmente, o fulano abre uma empresa própria que emite nota fiscal à uma terceira que presta serviço para uma outra (que geralmente terceiriza outro setor de uma outra empresa também).

É um rolo do inferno. Tudo isso para:

* Evitar ao máximo custo tributário;
* Evitar ao máximo o vínculo com o profissional;
* Eximir-se de responsabilidade, mas tomar todos créditos;

Apesar de ser mega-péssimo este sistema, pois o profissional desprotege-se totalmente, todos brasileiros esfomeados o aceitam – incluindo eu.

- Reconhecimento? Anh? Bem, você sabe Photoshop? Ok! Então marcamos pra segunda.