Bruno Torres ponto net

A ampla presença das Lojas Americanas no território nacional e sua contínua expansão faz com que a rede de varejo carioca seja uma das maiores empregadoras do país. E graças às novas lojas que o grupo LASA (Lojas Americanas S. A.) pretende abrir até o final de 2010 e em 2011, muitas vagas serão abertas. Existem diversos canais para procura de vagas e envio de currículos. Vamos detalhar as mais efetivas.

Currículos pela Internet

Tanto o site institucional das Lojas Americanas quanto as agências de emprego on line como Catho mantêm canais permanentes de cadastro de currículos. As vagas oferecidas por estes canais são diversas; no endereço eletrônico das Lojas Americanas e na loja virtual Americanas.com.br há um link específico para cadastramento de dados curriculares. O ideal é buscar vagas em aberto e deixar um currículo cadastrado especificamente para o cargo.

O cadastro é simples. Basta cadastrar o CPF e uma senha de acesso individual para inserir no currículo on line os dados pessoais e profissionais, além de telefones e um e-mail válido. Mantenha o seu cadastro sempre atualizado e observe as oportunidades surgidas de tempos em tempos.

Currículos por agência de emprego físicas

As Lojas Americanas procuram novos funcionários em todas as novas praças em que são inauguradas novas unidades pelos meios tradicionais: agências de emprego contratadas e os centros nacionais e estaduais de recolocação de mão-de-obra, como o SINE (Sistema Nacional de Empregos) e PAT’s (Postos de Atendimento ao Trabalhador). A mídia local como rádios e jornais são usados para difundir as vagas e os centros acima mencionados fazem a triagem inicial, que consiste basicamente do preenchimento de um pequeno cadastro, entrevista, eventuais testes escritos e encaminhamento.

Cada uma das Lojas Americanas têm autonomia para contratar funcionários. Muitas unidades aceitam o bom e velho currículo entregue “no balcão”, graças ao turnover (rotatividade de empregados) comum no comércio e aos períodos sazonais, como Natal e Dia das Crianças. Procure a Central de Atendimento e informe-se.

Currículos via Correios

Com o advento da Internet, os currículos enviados pelos Correios quase não são utilizados, o que não significa que esse método tenha sido de todo abandonado. Em anúncios feitos em jornais de grande circulação, as Lojas Americanas usam deste expediente em cargos específicos, geralmente os que exigem níveis de escolaridade ou experiência próprios de determinadas funções. São anúncios que informam o cargo, exigências e salários, acompanhados de uma caixa postal e um código.

Cargos onde há maior número de vagas

Por conta do já citado turnover (ou rotatividade), auxiliar de loja, caixas e repositores são os que tem maior oferta de vagas nas Lojas Americanas. Cargos de chefia, como gerentes e analistas geralmente ou são preenchidos por currículos on line ou por funcionários promovidos.

O que as Lojas Americanas buscam em um funcionário?

Dinamismo. Esta é a principal qualidade buscada em seus funcionários pelas Lojas Americanas. Trabalhar de segunda a segunda em uma empresa que é uma das líderes de venda no varejo requer uma boa dose de comprometimento. Os benefícios tendem a ser proporcionais ao ritmo – afinal, estamos falando de uma empresa onde cada funcionário gera US$ 68.645 anuais de riqueza. Outros atributos desejados: foco, paciência e atenção aos detalhes.

Como é trabalhar nas Lojas Americanas?

As pessoas costumam sentir-se seguras quando fazem parte do quadro de funcionários das Lojas Americanas, um grupo sólido e respeitável que inspira confiança e que sabe premiar o trabalho duro. Pois trabalhar duro é regra em cada unidade: nas datas comemorativas e quando há promoções o ritmo de trabalho multiplica-se. Os benefícios são os de praxe (convênio médico e eventualmente odontológico, descontos em compras, prêmios por desempenho) e o nível de satisfação dos empregados é bom.

Quais os dados essenciais a serem colocados em um currículo para as Lojas Americanas?

• Nome
• Endereço com CEP
• Telefones de contato – são desejáveis um fixo e um celular
• Documentação (RG, CPF, CTPS)
• Descrição resumida dos empregos anteriores
• Objetivos profissionais e salariais sucintos